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德阳市纪委监委打出发现培养选拔管理优秀年轻干部“组合拳”

信息来源:市纪委组织部 阅读数:1815 次 发布日期:2018-10-09

德阳市纪委监委把发现培养优秀年轻干部作为全面从严治党的重要基础性工作,系统谋划、统筹推进,近日印发《德阳市纪委监委机关发现培养选拔优秀年轻干部实施办法》,在4个方面提出13项措施,打出发现培育使用管理年轻干部的“组合拳”。

拓宽选人渠道,注重发现年轻干部。统筹纪检监察系统内外,放眼各条战线、各个领域、各个行业,注重从基层发现优秀年轻干部。广开进贤之路,每年请各方面择优推荐年轻优秀干部,分类建立干部人才库,择优开展实战轮训,通过实战考察干部德才表现。今年市级实战轮训42人,送省级机关实战轮训36人。切实把好政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关、形象关,坚持“政治可靠、人品可信、能力可用、业绩可见、利益可弃”标准选用干部。

搭建实战平台,积极培育年轻干部。将年轻干部培训纳入年度计划,建立“清廉夜校”,实施“年轻干部写作提升计划”等,多形式多途径培训干部。市纪委监委机关、派驻、巡察干部“一盘棋”,市县乡统筹使用干部。将机关(派驻、巡察)优秀年轻干部通过“墩苗计划”、下派任职等方式,推荐到乡镇、县级纪委监委和企事业单位任职或挂职,将德才表现突出的县乡年轻干部遴选或提拔到市级纪检监察机关工作,确保干部“下得去、上得来”。完善制度,加强跨系统、跨地区、跨行业干部交流,积极向省纪委监委等方面推荐优秀年轻干部,让干部来源更广、出路更宽。

鲜明用人导向,科学使用年轻干部。坚持“以干成之事评价干事之人”,大胆使用“所负责工作在上级有位置,在同级有影响,在干部群众中有威信”的经过实践考验的优秀年轻干部,破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,既看资历、经历,更重能力、潜力。对有发展潜力、需要递进培养的年轻干部,及时安排到关键、吃劲岗位和正职岗位培养锻炼,对各方面条件比较成熟的及时提拔使用。

坚持严管厚爱,从严管理年轻干部。把从严管理干部要求贯穿到全过程,坚持严管与厚爱结合、约束和激励并重,充分调动年轻干部积极性、主动性、创造性。强化日常跟踪管理,建立成长档案,落实机关室(单位)负责人监督教育管理干部“第一责任”,建立“2+2”导师传帮带制度,每名新进人员前2年都明确2名责任心强、经验丰富、作风过硬的导师(1名委领导和1名科级领导干部),负责政治思想、能力素质等各方面教育管理。落实重要事项报告、内部巡察、考察考核等制度,动态管理、全程监督,始终把年轻干部置于组织管理监督之中。


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